CHIEF OF STAFF / DRH

Référence de la candidature : 2599
Besoins et objectifs Professionnels

Besoins profesionnels:

De la confiance de mon manager et de beaucoup d’autonomie pour réaliser mon activité
 Secteurs préférentiels d’activité: Tech, industrie innovante

Type d’entreprise souhaitée : Startup, PME/PMI

Type de poste recherché » : Poursuivre en RH de startup, PME ou chief of staff  
Domaines d’expertise

Fil rouge de carrière : RH, consulting / création et développement d’activité

Domaines d’excellence / compétences professionnelles : Recrutement, gestion administrative RH (contrats, paie…), accompagnement des manager et CEO, suivi global de la société (commerciale, RH, compta…)
Parcours professionnel

Société : ……………………………………………
Principales missions / réalisations :
Convaincre des investisseurs français et étrangers d’ouvrir une filiale à Lyon et les accompagner dans leurs premiers recrutements
Pérenniser l’implantation de l’entreprise sur le volet RH
Accompagner le conjoint dans sa recherche d’emploi
Participer à la communication interne, séminaires de l’équipe et team building

Société …………………………..
SET-UP de l’activité RH : recrutement, administration du personnel, formation, mise en place des avantages collaborateurs Piloter l’activité recrutement : recrutement, entretiens de validation, préparation des onboardings individualisés
Gérer l’administration du personnel et la paie avec cabinet comptable
Mise en place et animation du CSE
Management d’une talent acquisition manager et d’une office manager
Chief of staff de la CEO : analyse des indicateurs, aide à la hiérarchisation
 
Références professionnelles

Confidentiel. Accéssibles ultérieurement
Le mot du consultant

Souriante, communicante, bénéficie d’un excellent contact, d’un sens relationnel avéré. Enthousiaste, énergique, volontaire manifeste de très bonnes dispositions pour jouer un rôle clefs au sein d’une organisation. Apprécie particulièrement de pouvoir évoluer au sein d’une structure dynamique et innovante, Sera particulièrement à son avantage aux côtés d’un dirigeant de start up dans un environnement hi tech correspondant bien à son état d’esprit, sa culture, sa capacité à insuffler du dynamisme et à développer une intelligence collective.

Autoprésentation en cinq mots clefs :

1: Empathie : je suis tournée vers l‘humain de part ma fonction RH et le suis convaincue qu’un projet ne peut réussir que grâce aux membres qui le compose

2:  Curiosité : j’ai besoin d’apprendre de nouvelles choses, de découvrir des sujets qui me sont inconnus
 
3: Analytique : Très à l’aise avec les chiffres, les tableaux, j’aime analyser et comprendre les situations à partir de faits « objectifs » afin de prendre les bonnes décisions
 
4: Leadership : J’ai besoin de partager le sens et la vision du projet de l’entreprise avec les équipes et de m’assurer de l’alignement de tous
 
5: Positive : je vois toujours l’aspect positif de toute situation

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