Le mot du consultant
La double formation supérieure de ce DRH , gestion / Ressources humaines se reflète bien dans sa vision de l’entreprise au travers d’une « lecture » économique et sociale qui lui confére une réelle dimension business partner. La nécessité d’un environnement performant et rentable, condition nécessaire à la mise en oeuvre de moyens au service du collectif et donc bénéfique aux salariés constitue l’un de ses crédos. Homme de progrès, attiré par les challences, aimant la remise en question et le développement, s’investit particulièrement dans la valorisation des hommes et des organisations. Apprécie la communication, les relations sociales, se dit très à l’aise avec les instances représentatives avec lesquelles il développe un dialogue constructif et efficace. Sait et aime évoluer dans un environnement muti sites ou au sein d’un groupe. Est plus attiré par les aspetcs stratrégiques, organisationnels que par la gestion administrative pure qu’il délègue plus volontiers mais dont il sait assumer la charge si nécessaire. Passionné par la montagne en général, Chamonix en particulier, ne cherche pas pour autant un poste en station.
Auto présentation en cinq mots clefs:
1: Transformation : transformer les organisations avec les ressources disponibles afin d’aller vers + de performance
2: Performance : être + performant afin d’assurer la viabilité de l’entreprise
3: Développement des compétences : développer les compétences des collaborateurs afin de favoriser leur épanouissement professionnel et aller vers + de performance
4: Coopération : Casser les silos et travailler tous ensemble vers les objectifs fixés
5: Challenge : challenger et être challenger pour ne pas se reposer sur ses acquis
