DIRECTEUR COMMERCIAL

Référence de la candidature : 3123
Besoins et objectifs Professionnels

Besoins professionnels : J’ai besoin d’une société dynamique, de la confiance du dirigeant, d’un produit/service de qualité, d’une stratégie claire (ou à co-construire), d’objectifs de développement raisonnables et ambitieux…
Objectifs professionnels : A court terme, je souhaite retrouver un poste de management / direction commercial(e) et à une échéance plus lointaine, avoir la responsabilité d’un périmètre qui grossit (CA, effectif).
Secteurs préférentiels d’activité : Le secteur d’activité n’est pas une priorité pour moi : je serai très content de rester dans des secteurs que je connais (services financiers, éditions de logiciel) mais très ouvert à découvrir un autre secteur, quel qu’il soit.
Type d’entreprise souhaitée : Plutôt dans des PME/ETI pour participer activement à la stratégie de l’entreprise. Mais, au-delà de la taille de l’entreprise, c’est le projet qui va m’attirer.
Type de poste recherché : Management d’équipes commerciales (Directeur Commercial, chef des ventes, directeur régional)
Domaines d’expertise

Fil rouge de carrière : Développement de business et management d’équipes commerciales
Domaines d’excellence / compétences professionnelles : Développement commercial (PME/ETI/Administrations/Grands Comptes – en particulier dans le secteur Banque/Assurance, Ventes directes/indirectes, Animation de partenariat, réponse à des appels d’offre publics/privés) – Management bienveillant
Principales réalisations / réussites : Multiplication par 2 du CA chez xxx en 5 ans – croissance régulière et systématique du CA chez xxx- Structuration de l’équipe commerciale chez xxx – Recrutement, formation et accompagnement de collaborateurs
Parcours professionnel

Secteurs d’activité des entreprises : Editeur de logiciels – Services financiers (information financière, assurance-crédit, recouvrement de créances)
Postes occupés : Directeur Commercial – Directeur Grands Comptes – Key Account Manager
Principales missions / réalisations : Structuration et management d’équipes commerciales ; Définition et mise en œuvre de stratégie commerciale ; Développement de business (prospection, suivi clients, ventes croisées, animation de réseau d’apporteurs d’affaires)
Nombre d’années cumulées d’expérience : 20 ans
Message du candidat

J’ai développé depuis plus de 20 ans des compétences aussi bien dans la vente BtoB – dans des contextes et des situations très différents – que dans le management d’équipes commerciales diverses et variées. Je sais donc m’adapter et décider de la meilleure stratégie pour atteindre les objectifs attendus. Très pragmatique, toutes mes décisions et l’organisation, que je mets en place pour mon activité et pour celle de mes équipes, sont tournées vers le développement de business.
Mes résultats ont d’ailleurs toujours permis d’atteindre les objectifs qui m’avaient été fixés.
J’attache une grande importance au bien être de mes équipes et j’ai pour elles un rôle de formateur, d’accompagnateur et de facilitateur de business.
Au-delà du secteur d’activité ou de la taille de l’entreprise, j’aspire à une certaine stabilité et j’attache beaucoup d’importance au contenu du projet proposé (à court et moyen terme) et surtout aussi à l’état d’esprit et aux valeurs de l’équipe dirigeante.
Références professionnelles

Confidentiel. Accessibles ultérieurement
Le mot du consultant
Auto présentation du candidat en 5 mots clefs :

1 – Esprit d’équipe : au sein des différentes organisations dans lesquelles j’ai managé des équipes, j’ai créé une dynamique collective, dans une atmosphère bienveillante. Par ex, cela s’est traduit par le partage d’un objectif et d’un système de rémunération identiques et communs à tous les commerciaux
2 –  Organisation : je suis très organisé, notamment dans la gestion de mon temps. Par ex, je fais en sorte que mes semaines, comme celles de mes commerciaux soient structurées et définies à l’avance, en vue d’une plus grande efficacité
3 – Rigueur : je fais en sorte que tous les projets soient menés jusqu’à leur terme dans le temps imparti, en respectant les règles. Cela m’est très utile par ex pour la réponse à des appels d’offres – en particulier publics
  4 – Adaptation : je sais m’adapter aux différentes situations, je fais face aux aléas de façon calme et posée, tout en sachant décider et définir les priorités en fonction du contexte
5 – Leadership : en tant que manager, je sais à la fois montrer l’exemple, encourager, communiquer, déléguer, assumer mes décisions. Par ex, je n’hésite pas à prendre le téléphone pour montrer au commercial des techniques de prospection avant de l’encourager à se lancer tout seul

Le mot du consultant :

Doté d’une très bonne aisance relationnelle, souriant et sympathique, manifeste d’excellentes dispositions en termes de relations humaines en parfaite adéquation avec le commercial et sa fonction de cadre de direction.
Apprécie particulièrement la dimension stratégique de son métier, le développement du business tant en termes d’animation d’équipes que de vente directe.
Focus sur l’action et les résultats, engagé de tempérament, à la fois droit et entier mais également souple et empathique, présente un profil complet au regard de la finalité de ses fonctions. Sait prendre du recul et de la hauteur mais aime l’action et les challenges.
Spécialiste / expert dans certains secteurs d’activité n’en reste pas moins très curieux et ouvert, prêt à s’investir sur de nouveaux domaines.

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