DIRECTION COMMERCIALE / DIRECTION GENERALE

Référence de la candidature : 2589
Besoins et objectifs Professionnels

Besoins professionnels :

– Défis à relever
– Interactions humaines
– Apprentissage et travail cérébral
Prendre la direction commerciale ou une responsabilité de division / de BU dans un environnement industriel faisant la part belle à la technique, l’un de ses domaines de prédilection.

– Secteurs préférentiels d’activité : Industrie, énergies, maritime
– Type d’entreprise souhaitée : Plus que l’entreprise, je recherche un projet dans lequel ma participation sera impactante
– Type de poste recherché : Directeur commercial, directeur général, directeur de BU/division
Domaines d’expertise

– Management commercial
– Business développement
– Expertise technique généraliste (automation, hydraulique, mécanique)
Parcours professionnel

– Secteur d’activité : Équipements de séparation et de transfert de fluides, échangeurs thermiques
– Postes occupés : Directeur de division
– Parcours professionnel : Progression personnelle au sein d’un groupe à l’organisation matricielle
– Principales missions / réalisations :
Progression du chiffre d’affaires + 50 % en cinq ans Plusieurs collaborateurs promus
Message du candidat

En tant que directeur opérationnel, il m’arrive d’avoir des difficultés pour prendre un pas de recul et retravailler la stratégie de mon activité. Il est bon de me le rappeler occasionnellement !
Dans le cadre de session de travail, j’ai besoin de confronter les points de vue pour m’approprier les décisions. Une fois la décision actée, je la déploie rapidement dans les équipes pour avancer sur d’autres sujets.
Références professionnelles

Condifendiel. Accessible ultérieurement
Le mot du consultant

Bénéficie d’un cursus à la fois technique et commercial, a rapidement pris des responsabilités croissantes au fil d’un parcours professionnel réussi et très convaincant. Présente un potentiel en adéquation avec ses aspirations, sait ce qu’il veut et se donne les moyens d’atteindre ses objectifs tant personnels que professionnels. Conjugue savoir être et savoirs faire qui lui confèrent un profil équilibré au regard des fonctions qu’il occupe et celle qu’il ambitionne dans une perspective d’amélioration professonnelle continue tout en étant attentif à préserver un juste équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

Se décrit en Cinq mots clefs :

1: Proactif dans la prise d’initiative (suractif si j’en crois certains de mes collaborateurs)
 
2:  Calme & réfléchi devant les situations complexes ou tendues

  3: Extraverti dans mes interactions sociales
 
4: Forte écoute active pour comprendre mes interlocuteurs
 
5: Persévérant malgré les difficultés et face à l’adversité dans l’implémentation d’une culture service

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