Le mot du consultant

Auto présentation en 5 mots clefs :

1 – Leadership naturel : on me décrit souvent par cette expression « une main de fer dans un gant de velours »
2 – Ecoute : je pratique l’écoute active et la CNV pour aider mes interlocuteurs à s’exprimer
  3 – Réactivité : j’ai à cœur de faire avancer les projets, et d’entrainer les personnes ressources avec moi
4 – Bienveillante : je suis persuadée que la méthode « gagnant-gagnant » et la co-construction sont les leviers les plus puissants en matière d’efficacité et de pérennité. Ma devise : «tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin » !
5 – Curieuse : je m’intéresse aux différents enjeux métiers/opérationnels et je cherche à les comprendre pour pouvoir mieux les aider à s’articuler entre eux ; régulièrement, je vais chercher mes sources d’inspiration et d’innovation à l’extérieur de l’entreprise (réseau, co-développement, échange entre pairs, branche professionnelle, etc…)

Cette candidate résume très bien son profil au travers du message d’introduction de son CV :
« Passionnée par le développement de la performance, je capitalise 14 années d’expérience en pilotage et déploiement de la stratégie RH ainsi que de solides compétences en matière de management de la transformation. Réelle business partner, je définis et décline la politique RH dans le respect des objectifs et je conseille les directions en apportant des solutions adaptées à leurs enjeux. Fédératrice et communicante, d’esprit ingénieux et organisé, je mobilise les compétences et renforce les synergies pour piloter des projets d’envergure et innovants. »
Est très convaincante dans son rôle de bras droit d’un président / dirigeant d’entreprise en charge des questions RH qu’elle appréhende en véritable business partner, telle qu’elle se définit elle-même. Manifeste une forte appétence pour le terrain et la dimension opérationnelle de sa fonction tout en appréciant particulièrement son rôle de conseil stratégique / support à la direction d’une entreprise.