Besoins et objectifs Professionnels
Besoins professionnels : J’ai besoin de confiance, d’être alignée avec la vision et les valeurs de l’entreprise, d’autonomie et de feed-back
Secteurs préférentiels d’activité : Restauration, industrie, bâtiment
Type d’entreprise souhaitée : PME
Type de poste recherché : DRH / Secrétaire général
Domaines d’expertise
Fil rouge de carrière : Formation, gestion du corps social, juridique, communication
Domaines d’excellence / compétences professionnelles : Ecoute, compréhension des enjeux, capacité de synthèse, force de travail, engagement, professionnalisme
Principales réalisations / réussites :
CONSEIL RH : Pilotage des projets RH : Elaboration des process RH et de la politique RH en lien avec les équipes de Direction, déploiement d’un nouvel SIRH, mise en place d’une classification, construction animation des formations, sensibilisations auprès des manager sur des thématiques RH clés (QVCT, RPS, recrutement…) Conseil et accompagnement des managers (juridique, gestion de carrière, rémunération, mesures disciplinaires…)
SOCIAL : Préparation et participation au dialogue social, Formation des IRP au nouveau CSE, à la commission CSSCT du CSE, au rôle du référent harcèlement sexuel (entreprises de plus de 500 personnes) Gestion de crise et mise en œuvre d’actions Garante du respect des dispositions légales, conventionnelles et des procédures RH au sein des établissements (multi sites) et évaluation et gestion des risques juridiques. Gestion des dossiers disciplinaires et des ruptures du contrat de travail
GESTION DE CARRIERE ET MOBILITE : Pilotage de la mobilité, du développement des RH et de la gestion des compétences (détection de potentiel, gestion de carrière, formation). Pilotage du processus d’évaluation collaborateurs (entretiens annuels, professionnels, fixation et bilan d’objectifs, promotions…). Accompagnement des évolutions de carrière des collaborateurs en appui des managers (entretien de suivi, comité carrières, plan de développement personnel…). Appui des managers dans la mise en œuvre des organisations cibles et suivi de leurs évolutions (reprises et transferts d’établissements…)
RECRUTEMENT ET INTEGRATION : Elaboration et prise en charge de l’ensemble du process de recrutement et d’intégration des collaborateurs : CDD, CDI, alternants, stagiaires, postes opérationnels et transverses, cadres, non-cadres Etablissement de l’ensemble des éléments contractuels : contrats, avenants, attestations
Parcours professionnel
Postes occupés : DRH, consultant en gestion des organisations, consultante RH
Principales missions / réalisations : Missions de conseil (gestion, recrutement, management, communication, social) – Augmentation de l’engagement des collaborateurs et de la productivité auprès d’entreprises du secteur industriel (industrie automobile notamment) – Missions de déploiement de process RH – Mission de déploiement d’un SIRH – Formation cartographie des compétences – Intervenante auprès des étudiants : animation des journées d’intégration auprès des étudiants de Kedge en anglais, intervenante à l’IAE de Bordeaux en RH, communication, gestion de crise et gestion de projets pour les M2
Durée de la collaboration : 30 ans
Message du candidat
Forte d’une expérience de plus de 20 ans dans les ressources humaines, la communication, la formation et le management, je souhaite aujourd’hui évoluer dans un environnement dans lequel j’ai de l’autonomie, du management de personnes et de projets. J’ai également le souhait d’être la personne ressource opérationnelle qui accompagne la Direction :
– dans sa stratégie RH
– le développement de sa marque employeur
– le maintien d’un bon dialogue social en lien avec les partenaires sociaux
– dans le développement de la formation et des compétences qui sont au cœur de mon expérience.
J’ai évolué dans des contextes en tension de ressources (restauration, informatique, médico-social) ce qui me permet de comprendre les enjeux de l’entreprise et du personnel qui la compose, mais également en tension sociale dans l’industrie et le médico-social, j’ai donc été amenée à trouver des actions avec la Direction pour apaiser le dialogue social et augmenter l’engagement des collaborateurs au sein de PME et ETI.
Je suis convaincue que la collaboration et l’alignement des ressources humaines avec la stratégie de l’entreprise permettent les solutions, de la même façon que je ne conçois pas les ressources humaines sans une proximité avec le terrain.
Mes atouts je me forme et m’informe très régulièrement, je me remets en question, je sais questionner, j’ai un talent pour la communication que j’ai développé via l’expérience et mes formations.
Je me tiens à votre disposition afin d’échanger sur votre entreprise et votre besoin qui correspond à mes recherches.
