RESPONSABLE DE PROJETS RH

Référence de la candidature : 2941
Besoins et objectifs Professionnels

Besoins professionnels : D’une confiance et d’une complicité avec mon manager. D’une richesse dans les interactions et les problématiques en jeu
Objectifs professionnels : Exercer des missions similaires (avec ou sans spécialisation) dans des environnements de plus en plus complexes
Type d’entreprise souhaitée : Au-moins ETI
Type de poste recherché : Garder cette notion de gestion de projets RH en me spécialisant ou non
Domaines d’expertise

Fil rouge de carrière : Le commerce, le management d’équipe commerciale, la gestion de projets en ressources humaines en lien avec le développement d’un collaborateur ou d’une structure. Domaines d’excellence / compétences professionnelles : Gestion de projets – Ingénierie de formation – E-formation – Management des compétences – Recrutement – Audit qualité, RH et organisationnel Coaching managérial – Coaching organisationnel – Management – E-management et e-business – Happiness management – GPEC/GEPPv
Principales réalisations / réussites : Mise en place de programme d’intégration et de formation de collaborateurs, en présentiel ou à distance. Pilotage d’un budget de formation et de recrutement. Faire progresser un collaborateur afin qu’il devienne directeur d’un service. Cartographier les compétences et les besoins en la matière pour l’ensemble d’une structure. Conduire des campagnes d’entretiens (annuels, professionnels). Encadrer des équipes et réussir à maintenir leur foi dans ce qu’ils réalisent. Maintenir le cap de mes missions dans des environnements contraints, exigeants et à forts imprévus (transport routier par exemple)
Parcours professionnel

Secteurs d’activité des entreprises : Transport routier – Défense – Enseignement supérieur – Edition et imprimerie – EAP Groupo
Postes occupés : Responsable de projets RH – Directeur de centre de formation – Intervenant – Responsable commercial
Principales missions / réalisations : Responsable formation, compétences, recrutement, audit RH et organisationnel, bien-être (hapiness management) – Responsable de la formation de cinquante stagiaires avec encadrement de huit instructeurs – Responsable ventes grands comptes et d’une équipe de vingt commerciaux – Responsable des appels d’offres et d’une équipe de cinq agents commerciaux. Durée de la collaboration (pour chaque entreprise)** : 5 – 3 – 7 – 2 – 2
Message du candidat

Ma force est ma capacité à pouvoir m’immerger dans des contextes ou situations professionnels très variés. Je suis à l’aise dans des milieux à fortes exigences et sais donc m’adapter. Ma curiosité et mon envie de comprendre mon environnement me permettent d’apporter des réponses précises dans ce que j’entreprends. Mon goût pour la transversalité, les interactions complexes ainsi que pour la gestion de budgets/programmes/projets me permettent d’avoir une approche positive et méthodique. Ma capacité à être empathique me laisse la possibilité de faire passer de nombreux messages à mon entourage et les faire avancer dans le même sens.
Références professionnelles

Confidentiel. Accessibles ultérieurement.
Le mot du consultant

Auto présentation en 5 mots clefs :

1 : Manager de projets (j’aime la transversalité, la complexité d’une problématique et avoir à gérer plusieurs facettes en lien avec eux. J’ai eu à organiser des évènements rassemblant jusqu’à 400 personnes où être chef de projet ne pouvait être qu’une passion en raison de l’exigence humaine et temporelle que cela pouvait avoir).
 2 : Sociable et charismatique (je n’éprouve aucune difficulté à interagir dans de nombreux milieux/structures/codes différents. Tout comme je possède une aisance à m’exprimer et me faire comprendre dans un petit comme un grand groupe de personnes).
  3 : Organisé (je sais prioriser mes tâches en les pondérant).
4 : Curieux (je suis en capacité de comprendre puis d’utiliser par la suite de nombreuses notions différentes, quels que soient les domaines d’activités, les champs de compétences, en milieu professionnel ou extra-professionnel).
5 : Analytique (cette capacité me sert en réalité à chaque seconde. Observer, analyser et comprendre une personne, un environnement, un contexte, une situation afin de prendre la décision la plus mûre qui soit).

Issu d’une bonne ESC, a développé au fils de ses expériences un projet professionnel articulé autour des ressources humaines, du commercial et du management commercial, de l’animation et du développement d’équipes avec, en toile de fond une réelle appétence pour les relations humaines et de la conduite de projets. Présente un profil très convaincant s’agissant de son parcours (cursus / expérience professionnelle) combiné avec une personnalité qui le positionne avantageusement dans une fonction managériale de par son leadership et son intelligence sociale combinée.

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